障害年金と労災保険の併給調整

仕組みが難しい障害年金と労災保険、併給調整（減額）の基本を解説

「業務上のケガや病気で障害年金を申請したいけれど、難しい仕組みや手続きに戸惑っていませんか？」実は、障害年金と労災保険の両方から給付を受けられる場合、そのまま両方を満額もらえるわけではなく、「併給調整」という減額の仕組みが存在します。この記事では、知っておかないと損をする障害年金と労災の調整率や、減額されない特例（特別支給金や別傷病のケース）について、分かりやすく解説します。

障害年金の支給事由で労災保険からも支給が行われる場合

障害年金（障害厚生年金・障害基礎年金）の支給事由になった傷病が業務災害又は通勤災害によるもので、その傷病に対して、労災保険から休業（補償）給付、傷病（補償）年金、障害（補償）年金のいずれかが受給できる場合、障害年金は全額支給し、労災保険給付の方は減額調整して支給されます。

具体的には、労災の減額前の年金額に下表の調整率を乗じて得た額が支給されます。

●調整率（別表1）

●調整率（別表2）

特別支給金は調整されない。
労災保険給付が減額支給される場合であっても、その労災保険給付に付随して支給される特別支給金は減額されません。

支給事由が異なる場合は調整されない。
障害厚生年金・障害基礎年金の支給事由になっている傷病と労災保険給付の支給事由になっている傷病が別傷病の場合は、併給調整の対象にならないため労災保険の給付は減額されません。

障害年金は、ご自身だけで受給要件を満たしているか判断したり、医師へ診断書を依頼したりするのは非常に難しい手続きです。申請のタイミングや書類の書き方ひとつで、受給できるかどうかの結果が大きく変わってしまうことも少なくありません。

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